วันอังคารที่ 2 พฤษภาคม พ.ศ. 2560

บันทึกการเรียนครั้งที่ 7 วันพุธที่ 8 มีนาคม 2560

บันทึกการเรียนครั้งที่ 7

ความรู้ที่ได้รับ The knowledge gained

นำเสนอคำคม
1. นางสาวปัณฑิตา คล้ายสิงห์



2. นางสาวชนากานต์ แสนสุข


3. นางสาวภัทรวรรณ หนูแก้ว

4. นางสาวศุทธินี โนนริบูรณ์
5. นางสาวสุจิตรา มาวงษ์

  • นำเสนอวิจัยที่เกี่ยวข้องการบริหาร  (งานกลุ่ม )
กลุ่มที่ 1  วิจัยเรื่อง  ความเป็นผู้บริหารมือชีพของมหาบัณฑิต 


สาขาวิชาการบริหารสถานศึกษา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

 ผู้วิจัย    อัญชลี พิมพ์พจน์   ปีการศึกษา   2553



วัตถุประสงค์ของการวิจัย 
1. เพื่อศึกษาความเป็นผู้บริหารมืออาชีพของมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา  คณะศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ใน 9 ด้าน คือ ด้านการบริหารงานวิชาการ ด้านการบริหารงบประมาณ ด้านการบริหารงานบุคคล ด้านการประกันคุณภาพการศึกษา ด้านการบริหารการประชาสัมพันธ์และความสัมพันธ์ชุมชน  ด้านการบริหารกิจการนักเรียน ด้านการบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านวิจัยทางการศึกษา  ด้านคุณธรรมและจริยธรรม ตามความคิดเห็นของมหาบัณฑิตและผู้ร่วมงานขิงมหาบัณฑิต
2. เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของมหาบัณฑิตและผู้ร่วมงานของมหาบัณฑิตในความเป็นผู้บริหารมืออาชีพ ของมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารการศึกษา   มหาลัยศรีนครินทรวิโรฒ จำแนกตามสถานภาพ หน่วยงานที่สังกัดและปีที่สำเร็จการศึกษา

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1.  มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์การใช้ศาสตร์และศิลป์ในการบริหารการศึกษา
อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล สอดคล้องกับบริบททางวัฒนธรรม และระบบ
คุณค่าแห่งสังคมไทยโดยรวม ท้องถิ่นและชุมชน
2.  เป็นนักบริหารมืออาชีพที่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ก้าวทันมิติแห่งการเปลี่ยนแปลง
3.  มีความรู้ความสามารถในการศึกษาค้นคว้าและวิจัย เพื่อประโยชน์ต่อการบริหาร
การศึกษาให้บรรลุผล และมีความรู้ความสามารถในการศึกษาค้นคว้า สามารถนําเอา
ทฤษฎีหรือผลการวิจัยไปประยุกต์ใช้ในการแก้ปัญหาหรือพัฒนาการบริหารการศึกษา
4.  มีความสามารถในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการทํางาน
5.  มีเจตคติที่ดีต่อวิชาชีพ และมีคุณธรรมจริยธรรม

กลุ่มที่ 2  วิจัยเรื่่อง การศึกษาสมรรถนะการบริหารด้านวิชาการระดับปฐมวัยของผู้บริหารสถานศึกษา ในโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดกรุงเทพมหานคร สำนักงานเขตภาษีเจริญ

วัตถุประสงค์ของการวิจัย 


1. เพื่อศึกษาสมรรถนะการบริหารงานวิชาการระดับปฐมวัยของผู้บริหารสถานศึกษา ตามความคิดเห็นของครูในโรงเรียนประถมศึกษา ในสังกัดกรุงเทพมหานคร สำนักงานเขตภาษีเจริญ ในด้านการจัดการการเรียนรู้ การพัฒนาหลักสูตร การนิเทศ และการส่งเสริมการวิจัย
2. เพื่อเปรียบเทียบสมรรถนะการบริหารงานวิชาการระดับปฐมวัยของผู้บริหารสถานศึกษาตามความคิดเห็นของครูในโรงเรียนประถมศึกษา ในสังกัดกรุงเทพมหานคร สำนักงานเขตภาษีเจริญ ในด้านการจัดการการเรียนรู้ การพัฒนาหลักสูตร การนิเทศ และการส่งเสริมการวิจัยจำแนกตามตัวแปรประสบการณ์สอนและขนาดของโรงเรียน
3. เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับสมรรถนะการบริหารงานวิชาการระดับปฐมวัยของผู้บริหารสถานศึกษาในโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดกรุงเทพมหานคร สำนักงานเขตภาษีเจริญ

สะท้อนองค์ความรู้ที่ได้จากวิจัย

สมรรถนะการบริหารด้านวิชาการระดับปฐมวัยของผู้บริหารสถานศึกษาตามความคิดเห็นของครูปฐมวัยโดยรวมครูปฐมวัยที่มีประสบการณ์สอนต่างกันมีความคิดเห็นต่อ สมรรถนะการบริหารด้านวิชาการระดับปฐมวัยของผู้บริหารสถานศึกษา ด้านการจัดการเรียนรู้ และด้านการพัฒนาหลักสูตรโดยครูที่มีประสบการณ์สอน 5 ปีขึ้นไปมีสมรรถนะการบริหารงานวิชาการมากกว่าครูที่มีประสบการณ์สอนต่ำกว่า 5 ปี การปฏิบัติงานในโรงเรียนขนาดต่างกันมีความคิดเห็นต่อสมรรถนะการบริหารด้านวิชาการระดับปฐมวัยของผู้บริหารสถานศึกษา



กลุ่มที่ 3 วิจัยเรื่อง การบริหารแบบมีส่วนร่วมที่ส่งผลประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของผู้บริหารสถานศึกษาเอกชนระดับปฐมวัย    การศึกษาระดับ ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต   มหาวิทยาลัยศิลปกร
ผู้วิจัยนางสาวกัญวัญญ์  ธารีบุญ   ปีการศึกษา 2557



วัตถุประสงค์ของการวิจัย 


1. เพื่อทราบการบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารสถานศึกษาเอกชนระดับปฐมวัย
2. เพื่อทราบประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของผู้บริหารศาสตร์ศึกษาเอกชนระดับปฐมวัย
3. เพื่อทราบการบริหารแบบมีส่วนร่วมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของผู้บริหารสถานศึกษาเอกชนระดับปฐมวัย

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ


  1. การบริหารแบบมีส่วนร่วมจะช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ
  2. เพื่อให้บุคลากรรู้ถึงคุณค่าและความสำคัญในหน้าที่ของตน และรู้สึกว่าตนเองมีค่าต่อทีมเสมอ
  3. เกิดการยอมรับ และสร้างความมั่นใจในคุณค่าของการทำงานเป็นทีม และรู้สึกว่าตนเองมีค่าต่อทีมเสมอ และแสดงความสามารถมากขึ้น
  4. ส่งผลให้องค์การมีโอกาสก้าวหน้าในงาน เกิดความรู้สึกภูมิใจในความสำเร็จ จะช่วยจูงใจให้เกิดการเสียสละ อุทิศตนในงาน
  5. โรงเรียนเอกชนระดับปฐมวัยสามารถนำงานวิจัยชิ้นนี้ไปพัฒนาโรงเรียนของตนเองได้



Apply:  
  • ทำให้เราได้เรียนรู้ถึงวิจัยต่างๆที่เกี่ยวกับการบริหารเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติการเป็นผู้บริหารที่ดีและมีประสิทธิภาพ
  • assessment (ประเมิน)

    Classroom Evaluation
    ห้องเรียนสะอาด เย็นสบายจนเกินไป  มีความเป็นระเบียบ

    Self Evaluation
    มาเรียนตรงเวลา ตั้งใจเรียนดี  มีสมาธิ มีส่วนน้อยที่มาเรียนสาย 

    Evaluation for classmated
    เพื่อนแต่งกายเรียบร้อย ตั้งใจเรียน มาเรียนตรงตามเวลา 

    Evaluating teacher
    อาจารย์มาสอนตรงเวลา แต่งกายมาสอนเรียบร้อย อธิบายเข้าใจง่าย


บันทึกการเรียนครั้งที่ 6 วันพุธที่ 1 มีนาคม 2560


บันทึกการเรียนครั้งที่  6

ความรู้ที่ได้รับ The knowledge gained


การวิเคราะห์เชิงปฏิบัติ
 SWOT คือ การวิเคราะห์สำรวจ
  • จุดแข็ง 
     
    ตัวอย่าง
    • งานที่เราถนัด ทำแล้วมีความสุข
    • งานที่โดดเด่น ที่ชุมชนชื่นชอบ
    • อะไรที่ชุมชนมีความต้องการให้เราทำซ้ำอีก
    • ทรัพยากรและเครื่องมือที่เรามีความพร้อม
  • จุดอ่อน
     
    ตัวอย่าง
    • งานที่เราไม่สบายใจที่จะทำ
    • ความต้องการที่จะรับความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน หรือทักษะบางอย่างที่เรายังไม่มั่นใจ
    • ขาดทรัพยากรในการทำงานให้บรรลุเป้าหมาย
  • อุปสรรค
     
    ตัวอย่าง
    • ใครคือคู่แข่งขันที่ทำได้ดีกว่าเรา
  • โอกาส
    ตัวอย่าง
    • โอกาสที่กำลังจะเกิดขึ้น ที่จะทำให้เราประสบความสำเร็จ
    • มีเครื่องมือใหม่ที่ได้รับการสนับสนุน
    • มีช่องทางการตลาดที่เรามองเห็น




  • Apply:
  •  ได้รู้จักการวิเคราะห์เชิงปฏิบัติ รู้ว่า SWOT คืออะไรเป็นแบบไหนสามารถนำมาใช้อย่างไร รู้จักตนเองจากการใช้ SWOT การวิเคราะห์การบริหารจัดการตนเอง




assessment (ประเมิน)

Classroom Evaluation
ห้องเรียนสะอาด เย็นสบายจนเกินไป  มีความเป็นระเบียบ

Self Evaluation
มาเรียนตรงเวลา ตั้งใจเรียนดี  มีสมาธิ มีส่วนน้อยที่มาเรียนสาย 

Evaluation for classmated
เพื่อนแต่งกายเรียบร้อย ตั้งใจเรียน มาเรียนตรงตามเวลา 

Evaluating teacher
อาจารย์มาสอนตรงเวลา แต่งกายมาสอนเรียบร้อย อธิบายเข้าใจง่าย

บันทึกการเรียนครั้งที่ 5 วันพุธที่ 15 กุมภาพันธ์ 2560


บันทึกการเรียนครั้งที่ 5

                          
(ไม่มาเรียน คัดลอกมาจาก นส. กมลรัตน์ มาลัย)
     
  • นำเสนองานกลุ่ม
กลุ่มที่ 6 เรื่อง ศูนย์พัฒนาเด็กปฐมวัย


คือ ศูนย์เลี้ยงดูเด็กเล็กให้เจริญเติบโตและมีพัฒนาการทางด้านร่างกาย อารมณ์ จิตใจ สังคม 

และสติปัญญาที่สมบูรณ์






กลุ่มที่ 7 เรื่อง ศูนย์เด็กเล็ก  

ความหมายของศูนย์เด็กเล็ก

 สถานที่ดำเนินการรับเลี้ยงเด็กอายุตำ่กว่า 6 ปี จำนวนตั้งแต่ 6 คนขึ้นไป โดยผู้ดำเนินการมิใช่ญาติกับเด็กซึ่งอาจมีคำเรียกแตกต่างกันไป เช่น ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ศูนย์รับเลี้ยงเด็กก่อนเกณฑ์และ
สถานรับเลี้ยงเด็กเป็นต้น ความมุ่งหมายของการพัฒนาศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่เพื่อเป็นการยกระดับพื้นฐานชีวิตและความเป็นอยู่ของเด็กปฐมวัยในศูนย์เด็กเล็กทุกคนให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี


กลุ่มที่ 8 เรื่อง ชั้นเตรียมประถม



โรงเรียนชั้นเตรียมประถม คือ?
           เด็กมีสิทธิ์เริ่มเข้าชั้นเตรียมประถม เมื่อมีอายุตั้งแต่ 6 ปีขึ้นไป ชั้นเตรียมประถม เป็นการศึกษาอีกประเภทหนึ่ง ที่นำกิจกรรมสร้างสรรค์ และการเล่นเพื่อการเรียนรู้มาใช้เป็นส่วนใหญ่


ชั้นเตรียมประถมมีลักษณะเป็นอย่างไร ?         ชั้นเตรียมประถม เป็นการศึกษาเชื่อมต่อจากชั้นอนุบาลไปสู่การศึกษาภาคบังคับหรือขั้นพื้นฐาน โดยจะผสมผสานรูปแบบการดำเนินงานและวิธีการ ระหว่างโรงเรียนอนุบาลและโรงเรียนขั้นพื้นฐานเข้าด้วยกัน




Apply:  
  • เป็นองค์ความรู้พื้นฐานในการเรียนรายวิชาการบริหารสถานศึกษา และทำให้รู้ถึงหลักของการจัดการศึกษาในแต่ละสถานศึกษาที่แตกต่างกันออกไป

บันทึกการเรียนครั้งที่ 4 วันพุธ ที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560

บันทึกการเรียนครั้งที่ 4

Knowledge:
  • นำเสนอคำคม

นางสาวเปมิกา  ชุติมาสวรรค์



นางสาวกรกช  เดชประเสริฐ



นางสาวจรีพร เฉลิมจาน



นางสาวกมลรัตน์  มาลัย



นางสาวปรางชมพู  บุญชม


  • นำเสนองานกลุ่ม

กลุ่มที่1  เรื่อง สถานศึกษาประเภท โรงเรียนอนุบาล Kindergerten












รูปแบบของโรงเรียนอนุบาล






กลุ่มที่2 เรื่อง ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ก่อนเกณฑ์ของสถาบันศาสนา


  • ศาสนาพุทธ   เช่น   ศูนย์อบรมเด็กก่อนเกณฑ์วัดศรีบุญเรือง




 ประวัติของศูนย์อบรมเด็กก่อนเกณฑ์วัดศรีบุญเรือง

          ศูนย์อบรมเด็กก่อนเกณฑ์วัดศรีบุญเรือง ก่อตั้งโดย พระครูศรีปริยัติคุณ อดีตเจ้าอาวาสวัดศรีบุญเรือง เมื่อปีพุทธศักราช 2525 เนื่องในโอกาสฉลองกรุงรัตนโกสินทร์ครบรอบ 200 ปี มีวัตถุประสงค์เพื่อปลูกฝังคุณธรรม จริยธรรมแก่เด็กตั้งแต่ปฐมวัย และอนุเคราะห์เด็กในชุมชนรอบวัดศรีบุญเรืองได้มีโอกาสเข้าศึกษาในระดับปฐมวัย



หลักการของศูนย์
              ให้การศึกษาพัฒนา เด็กในทุกๆ ด้าน เตรียมความพร้อม เรียนรู้ทักษะ วิชาต่างๆ ด้วยการบูรณาการผสมผสานและการทำกิจกรรมต่างๆ  เด็กจะได้รับการฝึกฝนในการสร้างจิตใจที่ดีงามจนกลายเป็นนิสัยที่ดีต่อไปในอนาคต เด็กจะได้รับการพัฒนาทั้งร่างกาย อารมณ์ จิตใจ สังคม และสติปัญญา
  • ศาสนาอิสลาม  เช่น   ศูนย์อบรมเด็กก่อนเกณฑ์ มัสยิดอัลกอบาตีน บ้านคลองเตาะ


ประโยชน์ที่ได้รับจากการตั้งศูนย์เด็ก
พัฒนาเด็กอายุ 3 - 4 ปี ให้มีศักยภาพและความพร้อมทั้ง 4 ด้าน อันได้แก่ ด้านร่างกาย อารมณ์ สังคม และสติปัญญา
-  เตรียมตัวเด็กในการที่จะเข้าศึกษาต่อในระบบโรงเรียน หรือศึกษาภาคบังคับ โดยเน้นความพร้อมในการช่วยเหลือตนเองในกิจวัตรประจำวันเบื้องต้น
  - ช่วยเหลือและแบ่งเบาภาระของผู้ปกครอง และเพื่อเป็นสวัสดิการพื้นฐานในเรื่องการอบรมเลี้ยงดูเด็กปฐมวัย
     - เป็นแหล่งเรียนรู้ของชุมชน ในเรื่องการพัฒนาเด็กปฐมวัย
     - บางครั้งเป็นแหล่งสืบทอดวัฒนธรรมชุมชนขั้นพื้นฐาน
ศาสนาคริสต์  เช่น   


สถานรับเลี้ยงเด็กรักนิรันดร์เนอสเซอรี่มีภารกิจจัดและส่งเสริมการศึกษาระดับปฐมวัยในปีงบประมาณ 2558 ได้กำหนดการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ ดังนี้
  ยุทธศาสตร์ที่ 1 พัฒนาสถานรับเลี้ยงเด็กให้ได้มาตรฐานในการบริหารจัดการตามมาตรฐานศูนย์เด็กเล็กแห่งชาติ
ยุทธศาสตร์ที่ 2 ส่งเสริมและสนับสนุนการจัดกระบวนการเรียนรู้เพื่อส่งเสริมพัฒนาการเด็ก
ยุทธศาสตร์ที่ 3 พัฒนาเด็กให้มีคุณภาพตามเกณฑ์มาตรฐานศูนย์เด็กแห่งชาติ

กลุ่มที่3 เรื่อง สถานรับเลี้ยงเด็ก Nursery


 เนอร์สเซอรี่ เป็นคำทับศัพท์มาจากคำภาษาอังกฤษว่า NURSERY สามารถเขียนเป็นภาษาไทยได้หลายแบบ เช่น เนอร์สเซอรี่   เนอสเซอรี่   เนิสเซอรี่  ซึ่งคำว่า NURSERY ในภาษาอังกฤษมีความหมายหนึ่งว่า Baby’s Room (ห้องเลี้ยงเด็ก)   แต่เรานำมาใช้กับ สถานที่รับเลี้ยงดูเด็กเล็กก่อนวัยอนุบาล ซึ่งเราสามารถเรียกว่าเป็น “สถานรับเลี้ยงเด็ก”  โดยส่วนใหญ่จะรับเลี้ยงดูเด็กเล็กอายุแรกเกิดถึง 3 ขวบ แต่บางแห่งอาจรับเฉพาะในระดับ 2-3 ขวบ คือระดับ “เตรียมอนุบาล” และบางแห่งอาจรับดูแล
เด็กอายุแรกเกิดถึง 6 ขวบ (เตรียมประถม)
วิธีเลือกเนอร์สเซอรี่
1.เลือกเนอร์สเซอรี่ใกล้ เดินทางได้สะดวก
2.สุขอนามัยสะอาดในเนอร์สเซอรี่
3.ระบบความปลอดภัย
4.สุขภาพของเด็กในเนอร์สเซอรี่
5.บุคลากรในเนอร์สเซอรี่
6.แนวทางการดูแลเด็กในเนอร์สเซอรี่
7.ค่าใช้จ่ายในเนอร์สเซอรี่
กลุ่มที่ 4 เรื่อง ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กก่อนวัยเรียน










สถานที่ ที่บิดา มารดา นำเด็กมาฝากเลี้ยงไว้เฉพาะกลางวัน เป็นศูนย์พัฒนาเด็กก่อนวัยเรียนที่ตั้งอยู่ในชุมชน ในวัด หรือ ศูนย์สงเคราะห์เด็กในอาคาร เป็นสถานศึกษาที่ให้การอบรมเลี้ยงดู จัดประสบการณ์และส่งเสริมพัฒนาการ การเรียนรู้ให้เด็กเล็กที่มีอายุตั้งแต่ 2 – 5 ปี ให้มีความพร้อม ด้านร่างกาย อารมณ์ จิตใจ สังคมและสติปัญญา

กลุ่มที่5 เรื่อง ศูนย์รับเลี้ยงเด็ก
สถานที่รับเลี้ยงเด็กและพัฒนาเด็กที่มีอายุไม่เกินหกปีบริบูรณ์และมีจำนวนตั้งแต่หกคนขึ้นไป ซึ่งเด็กไม่เกี่ยวข้องเป็นญาติกับเจ้าของหรือผู้ดำเนินการสถานรับเลี้ยงเด็กดังกล่าว ทั้งนี้ ไม่รวมถึงสถานพยาบาลหรือโรงเรียนของรัฐและเอกชน (พรบ.คุ้มครองเด็ก พ.ศ. 2546)

งานบริการศูนย์
1.การเลี้ยงดู เตรียมความพร้อมด้านร่างกาย อารมณ์-จิตใจ สังคม และสติปัญญา ให้เด็กมีพัฒนาการที่เหมาะสมกับวัย และศักยภาพของเด็ก
2. ตรวจประเมินการเจริญเติบโตรวมทั้งพัฒนาการของเด็กอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ
3. ให้คำแนะนำในด้านสุขภาพการป้องกันโรคการดูแล และแนวทางในการเลี้ยงดูบุตร แก่ บิดา มารดา
4. ให้คำแนะนำแก่มารดาที่มีปัญหาเกี่ยวกับการให้นมบุตร การพัฒนาการและสุขภาพเด็ก โดยผู้เชี่ยวชาญจากคลินิกเลี้ยงลูกด้วยนมแม่


Apply:  
  • เป็นองค์ความรู้พื้นฐานในการเรียนรายวิชาการบริหารสถานศึกษา และทำให้รู้ถึงหลักของการจัดการศึกษาในแต่ละสถานศึกษาที่แตกต่างกันออกไป


assessment (ประเมิน)

Classroom Evaluation
ห้องเรียนสะอาด มีความเป็นระเบียบ

Self Evaluation
มาเรียนตรงเวลา ตั้งใจเรียนดี  มีสมาธิ

Evaluation for classmated
เพื่อนแต่งกายเรียบร้อย ตั้งใจเรียน มาเรียนตรงตามเวลา 

Evaluating teacher
อาจารย์มาสอนตรงเวลา แต่งกายมาสอนเรียบร้อย อธิบายเข้าใจง่าย

    วันพุธที่ 29 มีนาคม พ.ศ. 2560

    บันทึกการเรียนครั้งที่ 3 วันพุธ ที่ 25 มกราคม 2560

    บันทึกการเรียนครั้งที่ 3
    (ไม่มาเรียน คัดลอกมาจาก นส.ปรางชมพู บุญชม) 
    เพื่อนนำเสนอบทความ
    1. นางสาววันเพ็ญ  ใหม่สุด          เลขที่ 4
    2. นางสาวจงรักษ์  หลาวเหล็ก     เลขที่ 1
    3. นางสาวรัชดา  เทพเรียน           เลขที่ 6





    อาจารย์บรรยายการสอน


    หาความหมายของชื่อตัวเอง




    ประโยชน์และความรู้ที่ได้
    ได้รู้จักบทบาทของผู้บริหารว่าควรมีลักษณะอย่างไร ผู้นำ คือ บุคคลที่มีศิลป์ บุคลิกภาพ ความสามารถเหนือบุคคลอื่น สามารถชักจูงใจให้ผู้อื่น
    ประเภทของผู้นำ
    1. ผู้นำตามอำนาจหน้าที่ เป็นผู้นำโดยอาศัยอำนาจหน้าที่ อำนาจบารมรเป็นเครื่องมือ
    2. ผู้นำตามการใช้อำนาจ คือใช้อำนาจต่างๆ ที่มีอยู่ในการสั่งการแบบเผด็จการ
    3. ผู้นำตามบทบาทที่แสดงออก

    ลักษณะและบทบาทของผู้นำ
    1. ต้องมีความฉลาด
    2. ต้องมีวุฒิภาวะทางสังคมและใจกว้าง 
    3. ต้องมีแรงจูงใจภายใน
    4. ต้องมีเจตคติที่ดีเกี่ยวกับมนุษย์สัมพันธ์
      
    ผู้บริหาร หรือ ผู้จัดการ เป็นสมาชิกในองค์กร แต่ไม่ได้หมายความว่า ทุกคนที่ทำงานในองค์กรจะเป็นผู้บริหารทุกคน
    ผู้บริหารแบ่งออกเป็น 5 ประเภท คือ
    1. ผู้บริหารทำหน้าที่สั่งการ
    2. ผู้บริหารทำหน้าที่ให้คำแนะนำ
    3. ผู้บริหารทำหน้าที่สั่งการเฉพาะด้าน
    4. ผู้บริหารทั่วไป
    5. ผู้บริหาร

    assessment (ประเมิน)

    Classroom Evaluation
    ห้องเรียนสะอาด เย็นสบายจนเกินไป  มีความเป็นระเบียบ

    Self Evaluation
    มาเรียนตรงเวลา ตั้งใจเรียนดี  มีสมาธิ มีส่วนน้อยที่มาเรียนสาย 

    Evaluation for classmated
    เพื่อนแต่งกายเรียบร้อย ตั้งใจเรียน มาเรียนตรงตามเวลา 

    Evaluating teacher
    อาจารย์มาสอนตรงเวลา แต่งกายมาสอนเรียบร้อย อธิบายเข้าใจง่าย

    บันทึกการเรียนครั้งที่ 2 วันพุธ ที่ 18 มกราคม 2560

    บันทึกการเรียนครั้งที่ 2

    1.นางสาวสุทธิกานต์ กลางภาพันธ์ เลขที่ 16

    ข้อคิดจากคำคม
    การทำงานจะให้ประสบความสำเร็จนั้นต้องทำงานกันเป็นทีมมีความร่วมมือเป็นหนึ่งเดียว และมีความสามัคคี

    2.นางสาวชนาภา คะปัญญา เลขที่ 3


    ข้อคิดจากคำคม 
    การทำงานให้ประสบความสำเร็จในการทำงานนั้น จะให้เกิดความสำเร็จต้องอาศัยความร่วมมือจากผู้อื่นด้วย

    3.นางสาวประภัสสร คำบอนพิทักษ์ เลขที่ 2



    ข้อคิดจากคำคม 

    การทำงานต้องลงมือทำต้องรู้จักการแสวงหา เมื่อมีโอกาส ไม่ใช่ทำเพราะโชคช่วย ลิขิตฟ้าหรือจะสู้มานะตน
         


     ความหมายและความสำคัญของการบริหารการศึกษา
    -การบริหาร หมายถึง การดำเนินงานของกลุ่มบุคคลเพื่อให้บรรลุจุดประสงค์ที่วางไว้
    -การบริหารการศึกษา หมายถึง แยกออกเป็น 2 คำคือ การบริหาร และ การศึกษา
    -การศึกษา หมายถึง ความเจริญงอกงามไปในทุกๆด้าน การพัฒนาคนให้มีคุณภาพ ทั้งความรู้ ความคิด ความสามารถ และเป็นคนดี


    ความหมายของการบริหารสถานศึกษา
    ผู้ที่ทำหน้าที่หัวหน้าหรือผู้นำดำเนินงานเพื่อให้บรรลุวัถตุประสงค์ชององค์กรโดยใช้กระบวนการบริหารกลุ่มบุคคล กระบวนการต่างๆในการดำเนินงานของกลุ่มบุคคลให้เปลี่ยนวิธีคิด วิธีทำใมหม่ เป้นผู้นำความคิดการแก้ปัญหา

    ความสำคัญการบริหารสถานศึกษา
    สิ่งที่ต้องให้ความสำคัญคือ การบริหารงานบุคคล เพราะบุคคลเป็นทรัพยากรที่มีค่าในองค์กร ที่สามารถพัฦฒนาศักยภาพได้ไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งทำให้องค์กรดำเนินกิจการต่างๆให้บรรลุวัตถุประสงค์




      เสนอทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการบริหารของแต่ละทฤษฎี










    assessment (ประเมิน)

    Classroom Evaluation
    ห้องเรียนสะอาด เย็นสบายจนเกินไป  มีความเป็นระเบียบ

    Self Evaluation
    มาเรียนตรงเวลา แต่งกายถูกระเบียบ จดบันทึกขณะเรียน

    Evaluation for classmated
    มาเรียนตรงเวลา แต่งกายถูกระเบียบ เพื่อนในห้องเรียนให้ความสนใจในการเรียน จดบันทึกขณะสอน

    Evaluating teacher
    อาจารย์มาสอนตรงเวลา แต่งกายเหมาะสมการสอนเพาเวอพ้อยส์น่าสนใจ เข้าใจง่าย การเรียนสนุกน่าสนใจ มีเทคนิคในการจำ